Lương cơ bản Nhật Bản là gì?
Nhật tăng lương cơ bản năm 2024 là một trong những quan tâm của rất nhiều bạn trẻ với mong muốn sang Nhật làm việc tích góp kinh tế cho gia đình. Tuy nhiên, nhiều người thường nhầm lẫn giữa lương cơ bản và lương thực lĩnh. Trước hết, lương cơ bản, còn gọi là lương chưa tính thuế, là số tiền bạn sẽ được thông báo và thỏa thuận khi ký hợp đồng làm việc tại Nhật Bản. Thứ hai, lương thực lĩnh là số tiền còn lại sau khi trừ các khoản phí bảo hiểm, phí phòng, điện, nước,...
Tại Nhật Bản, mức lương cho lao động được tính theo giờ, dao động từ 1.000 – 1.200 yên/giờ. Theo đó, mức lương cơ bản của người lao động trung bình vào khoảng 30.000.000 – 37.000.000 VNĐ/tháng. Thực tế, thu nhập của thực tập sinh còn có thể tăng đáng kể, vì nhiều ngành nghề có thời gian làm thêm và tăng ca khá ổn định.
Cơ hội cho người lao động khi Nhật tăng lương cơ bản
Theo báo cáo từ Nhật Bản do VNEXPRESS cập nhật, tiền lương của nhân viên tại các doanh nghiệp lớn nhất nước này sẽ được tăng hơn 5% vào năm 2024. Cụ thể, các tập đoàn hàng đầu Nhật Bản đã chấp thuận tăng lương cho người lao động thêm 5,28% trong năm 2024. Đây là mức tăng cao nhất trong 33 năm qua, theo thông tin từ Rengo - tổ chức công đoàn lớn nhất Nhật Bản.
Đã có đến 94,1% các doanh nghiệp tại Nhật Bản tăng lương cơ bản trong năm 2024, so với con số 87,9% của năm 2023. Mức tăng lương cơ bản ở Nhật trung bình là 13.594 yên (tương đương 86,24 USD)/tháng, cao hơn 75% so với năm 2023. Mức tăng lương trung bình, bao gồm cả tăng lương cơ bản và tăng lương theo thâm niên, đã tăng 1,61 điểm phần trăm lên 5,67% trong năm nay, dựa trên dữ liệu từ 360 doanh nghiệp.
Nhật tăng lương cơ bản cũng kéo theo tiền thưởng và các khoản trợ cấp tăng lên, do các khoản này thường được tính dựa trên lương cơ bản. Chính sách tăng lương này được áp dụng cho cả công dân trong nước và lao động quốc tế. Đối với lao động Việt Nam đang làm việc hoặc có ý định làm việc tại Nhật Bản, việc tăng lương cơ bản này sẽ mang lại nhiều lợi ích, giúp người lao động an tâm hơn về mức thu nhập trong năm 2024.
Các vấn đề về lương cơ bản ở Nhật Bản năm 2024 mà các bạn nên biết
Năm 2024 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng về lương cơ bản tại Nhật Bản, mang lại những cơ hội và thách thức mới cho người lao động. Cùng với đó là những nỗ lực cải thiện đời sống người dân trong nước thu hút lao động quốc tế chất lượng cao từ các quốc gia khác, đặc biệt là trong lĩnh vực phái cử kỹ thuật viên kỹ sư. Những điều chỉnh này không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn hơn, hứa hẹn mang lại nhiều thay đổi tích cực cho cả lao động trong và ngoài nước.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương cơ bản tại Nhật
Sự thay đổi theo khu vực: Lương cơ bản ở các tỉnh khác nhau thường có sự khác biệt, với mức lương ở vùng ngoại ô thấp hơn so với các vùng trung tâm thành phố (thường lương cao đi kèm với chi phí sinh hoạt cao, ví dụ như Tokyo - nơi có chi phí sinh hoạt đắt đỏ nhất Nhật Bản).
Mức lương theo tính chất công việc: Đối với những đơn vị với yêu cầu cao về công việc thì mức thu nhập cũng sẽ cao tương ứng. Ví dụ, những công việc cần tay nghề cao như tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc... có thu nhập tốt hơn. Thậm chí trong ngành may, những vị trí như may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có mức lương khác nhau.
Theo khung lương của doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản rất chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, họ không muốn có khoảng cách lớn về thu nhập giữa người Nhật và người Việt làm việc tại doanh nghiệp, vì điều này có thể gây ra sự bất hòa hoặc tâm lý không tốt. Khi doanh nghiệp trả lương sát với mức lương của công nhân Nhật Bản, thu nhập của người lao động sẽ rất cao. Xem thêm: Làm thế nào để lựa chọn đơn hàng tốt, lương cao nhất để đi Nhật?
Các khoản trong mức lương cơ bản ở Nhật
Theo Mitaco tìm hiểu từ các nguồn thông tin chính thống, các quy định về bảo hiểm dành cho người lao động trên các khoản phụ cấp đã được thông qua từ năm 2021. Do vậy, mức lương cơ bản tại Nhật cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ, năng lực người lao động ở mức độ nào, và bạn có thể thương lượng mức lương cơ bản là bao nhiêu. Nếu có năng lực và trình độ tốt, mức lương cơ bản sẽ rất cao.
Nên chọn làm việc tại tỉnh thành lớn mức lương cao hay tỉnh thành nhỏ mức lương thấp
Điều này phụ thuộc vào mục đích của bạn khi đi Nhật và chọn doanh nghiệp tốt. Nếu chọn tỉnh có mức lương cơ bản cao hơn trung bình 47 tỉnh, mặc dù lương cao hơn, nhưng chi phí sinh hoạt cũng cao và ít cơ hội làm thêm, thì bạn sẽ không thể tiết kiệm được nhiều.
XKLĐ nông nghiệp Nhật Bản có mức lương cơ bản cao gấp 10 lần so với Việt Nam. Ngoài ra, những vùng này chủ yếu phát triển nông nghiệp, nên cơ hội làm thêm sẽ nhiều theo mùa vụ, và chi phí sinh hoạt cũng được kiểm soát tốt hơn so với khu vực tỉnh thành lớn.
Nhìn chung dù là lao động ở các tỉnh thành lớn hay những tỉnh thành nhỏ đều sẽ có những ưu và nhược điểm nhất định. Bạn cần phải xem xét về khía cạnh mong muốn của bản thân hiện tại, kinh tế gia đình để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất. Trong năm 2024 phần lớn các doanh nghiệp Nhật tăng lương cơ bản cho người lao động. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn cân nhắc tham gia lao động trong năm nay, chúc bạn có những lựa chọn và hướng đi thành công.
